О порядке сохранения рабочих мест для мобилизованных

Управление экономического развития Администрации города Таганрога информирует о порядке сохранения рабочих мест для мобилизованных с 21.09.2022 граждан.

Вниманию работодателей!

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 уволить мобилизованного сотрудника нельзя.

Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата либо предоставить ее копию, если он уже призван. Дистанционные работники направляют сканированный образ повестки.

Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается.

В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.

Если работник получил повестку и был уволен, издается приказ об отмене приказа об увольнении, сведения об этом направляются в Пенсионный фонд Российской Федерации, делается запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки.

В случае отказа отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры.

Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Источник

Предложить новость