За нарушение условий договора на профессиональное обучение работник обязан возместить затраты

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в Шахтинский городской суд с иском о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника гр. Г.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные в связи с обучением Г., в размере 66848,92 руб. и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2205 руб.

В ходе рассмотрения вышеуказанного иска по существу, судом установлено, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и Г. был заключен договор на профессиональное обучение в 2020 году, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «Слесарь механосборочных работ» в течение 4 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение, что подтверждается приказом. По окончании обучения ответчик проработал по полученной специальности 10 месяцев 10 дней. Приказом Г. уволен с 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом не отработал в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Согласно п.3.7 договора на профессиональное обучение при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с нарушением Г. пункта 3.6 ученического договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) и неисполнением обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежащая удовлетворению.